Der Betriebs-Check gibt anhand qualifizierter Kennzahlen eine erste Einschätzung des Personalmodells. Beim Personalkonzept wird weiter in die Tiefe gegangen. Welche Tätigkeiten fallen wie häufig an, wie sind diese organisiert und wie können alle Tätigkeiten personell abgedeckt werden. An welchen Stellen gibt es zeitliche Überhänge oder auch personelle Engpässe. Dabei sind die marktspezifischen Rahmenbedingungen zu beachten; stark wechselnde Arbeitsbelastung durch unterschiedliche Auslastung und Belegung sowie meist 7-Tage Wochen erschweren die Personalorganisation.

Ziel ist:

• die Erarbeitung eines bedarfsgerechten Personalkonzeptes gemeinsam mit den Beteiligten
• die Erarbeitung einer qualifizierten Entscheidungsgrundlage für zukünftige Personalentscheidungen

Wir bieten Ihnen ein unverbindliches kostenloses Vorgespräch und erarbeiten daraus mit Ihnen ein bedarfsgerechtes Angebot. Sprechen Sie uns an!